En un 3% ha bajado la brecha salarial por hora trabajada entre hombres y mujeres en los últimos cinco años
europa press
08/09/2010
365 empresas baleares participan en el programa Incorpora de la Caixa para contratar personas en riesgo de exclusión
europa press
08/09/2010
Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the european Economic and social committee and the committee of the regions
Reaffirming the free movement of workers: rights and major developments
Orden IGD/869/2010, de 30 de marzo, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2010, y se establecen sus bases reguladoras
Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres prevé, en su artículo 50, la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintito "Igualdad en la empresa"
El artículo 14 de la Constitución Española dispone que los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna, entre otras cuestiones, por razón de sexo, y el artículo 9.2 señala que corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
ORDEN 1465/2009, de 5 de junio por la que se aprueban las bases para la concesión de subvenciones para el empleo con apoyo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo
La Constitución española de 1978 establece la obligatoriedad por parte de los poderes públicos de realizar una política de integración social de las personas con discapacidad. Un elemento fundamental de dicha integración es el fomento de la integración laboral de dichas personas.
2º Estudio Mayores de 45 años en el Mundo Laboral.
Por segundo año consecutivo, la Fundación Adecco presenta el estudio sobre mayores de 45 años en el mundo laboral, con el objetivo de analizar las inquietudes, expectativas y necesidades profesionales de un grupo que se está viendo afectado por la crisis.
The DiversityInc Top 50 Companies for Diversity
The 2010 DiversityInc Top 50 Companies for Diversity list was announced at a sold-out dinner in Washington, D.C., at DiversityInc´s two-day event. Read the results of this year´s diversity-management competition.
The India gender gap review 2009
The India Gender Gap Review presents the results of a comprehensive survey assessing the current state of gender-related corporate policies and practices in India. The Report provides a detailed picture of the state of gender equality in the Indian corporate world in addition to a detailed comparison with other economies in South Asia as well as other emerging markets.
The corporate gender gap 2010
Leading companies are failing to capitalize on the talents of women in the workforce, according to the World Economic Forum´s Corporate Gender Gap Report 2010. It is the first study to cover the world´s largest employers in 20 countries and benchmark them against the gender equality policies that most companies should have in place but are in fact widely missing.
V Congreso Nacional para racionalizar los horarios españoles
19 y 20 de octubre, Valladolid
International Forum on Disability Management
20 a 22 de Septiembre de 2010; Los Angeles, California, EEUU
Universitat Autonoma de Barcelona: Máster en Gestión del Turismo para Todos (2009-2010)
Octubre de 2010 a Abril de 2011. Barcelona, España. Escuela Universitaria de Turismo y Dirección Hotelera.
La Fundación Adecco es una entidad sin ánimo de lucro que nació en 1999 como resultado de la responsabilidad social corporativa asumida por Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
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